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Las implementaciones que se realizarán en el Sistema de Talento Humano son:
• Implementación de validaciones para que los contratos se desactiven automáticamente una vez que se cumpla la fecha de vigencia de éstos.
• Verificar que solo un movimiento (detalle_puesto) se encuentre activo dentro del Sistema, a excepción de los dobles cargos.
• Implementación de validaciones en los movimientos de encargos y subrogaciones para que se desactiven con la fecha de finalización y que automáticamente se active el cargo anterior.
• Al crear una situación actual de encargo o subrogación se valide, que primero creen el puesto base del empleado, para que cuando se dé por terminado el encargo o subrogación el empleado tenga un puesto base que se active.
• Cuando se genere una terminación sobre un movimiento de encargo o subrogación se debe activar el puesto anterior y si no existe, debe ser registrado a través de la funcionalidad de situación actual y con ello permitir que todos los servidores tengan un puesto activo dentro del sistema.
• Cuando se cumpla con el proceso de validación de un movimiento de personal (entrega - posesión), se almacenará en la base de datos un estado adicional que permitirá que ese registro sea considerado para el proceso de generación de rol.
• Desarrollo del proceso para la entrega – posesión masiva para los movimientos de renovación masiva de contratos.
• Ajustes al proceso de renovación masiva de contratos para que tomen a los contratos inactivos en función de la fecha de finalización de contrato.

Todas las implementaciones antes mencionadas se van a desarrollar desde la primera semana de junio hasta la segunda quincena de agosto, luego de lo cual se pasará al proceso de control de calidad y pruebas de usuario; de no existir observaciones será puesto en producción. Posterior a ello se continuará con las pruebas de la generación de rol en el módulo con el área de nómina, que hasta el momento cuenta con los siguientes procesos: